La Corporación Bolivariana del Norte en una institución de FORMACIÓN PARA EL TRABAJO, es además la primera institución certificada por el ICONTEC en las normas ISO 9001, NTC 5555, NTC 5581, NTC 5663, NTC 5665 y NTC 5666 y autorizada por el SENA para establecer Contratos de Aprendizaje en los Programas Certificados en Calidad; contamos con diversos programas académicos que se complementan a través de prácticas educativas que le permitan al estudiante afianzar sus conocimientos y ampliar sus posibilidades laborales.

Toda empresa que desee vincular estudiantes a prácticas a través de cualquiera de las 2 modalidades que se presentan a continuación, deberán hacer el registro de sus datos en la plataforma SIIE a través del enlace  (posteriormente Informarnos para ser habilitados).

La carta de presentación será siempre requisito para poder firmar contrato de aprendizaje o realizar pasantías (debe ser solicitada al aspirante ya seleccionado en el SIIE).

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es una forma especial de vinculación del estudiante con una empresa del mundo real, ajena al derecho laboral, de tal forma que no existe subordinación y no puede realizarse por un término mayor al que indica la ley (789/2002), mediante el cual una persona natural (aprendiz en estado activo), recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora (empleador) que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa, poniendo en práctica el perfil de formación académica. Otorga (de manera obligatoria) apoyo de sostenimiento del 75% SMMLV (varía de acuerdo a la taza de empleabilidad), afiliación a seguridad social. La duración mínima del contrato de aprendizaje será de seis meses (etapa productiva) y máxima de 2 años si incluye el patrocinio desde la etapa lectiva.

PASANTIA EMPRESARIAL

Consiste en la aplicación de la experiencia académica y técnica del Estudiante en un entorno productivo real, ya sea en una entidad pública, o una empresa privada, para desempeñarse en el área ocupacional de su formación, cuyo principal propósito es la integración y aplicación en un contexto específico de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante su formación en un programa técnico laboral, permitiéndole el desarrollo y aplicación de sus competencias, conocimientos, habilidades y valores. Este tipo de práctica no genera contraprestación alguna de parte del centro de prácticas, salvo si el respectivo centro de práctica lo estipule de manera voluntaria y tiene una duración obligatoria de seis meses (960 horas).

Para nosotros como institución de formación para el trabajo y sabiendo la importancia que tiene el recurso humano, bien calificado para las empresas, brindamos un permanente acompañamiento a nuestros practicantes a través de visitas de supervisión en la ejecución de sus procesos (desempeño en el ejercicio) pudiendo así, potencializar sus habilidades y hacerle seguimiento a sus oportunidades.

La empresa tiene a su disposición una Coordinación de Prácticas que le brinda el apoyo en todo el proceso de pre selección, selección y post selección, en todas las áreas que estén inmersas en  la vinculación y permanencia del practicante dentro de la empresa.( perfil del estudiante, manejo de la plataforma SIIE, apoyo psicológico, entre otras)